Ce qu’il faut savoir sur les chèques cadeaux
La bonne humeur, le plaisir et le bien-être constituent de puissants outils de stimulation. La plupart des entreprises sont conscientes que les salariés ou collaborateurs motivés sont plus productifs et efficaces. Alors, elles prennent la résolution de leur distribuer des avantages conséquents servant d’outil de remerciement et de signe de gratitude. Les chèques cadeaux constituent une excellente alternative pour stimuler et motiver les salariés.
Le principal avantage d’Une carte cadeau Wedoogift.com consiste en ce que ce dispositif est accessible à n’importe quelle entreprise. Par contre, au cas où les entreprises possèdent un effectif supérieur à cinquante salariés, ce sont les institutions représentatives du personnel ou les comités d’entreprise qui géreront les distributions des cartes cadeaux. Si leur effectif excède cinquante salariés, les directions prendront en charge leurs attributions. Les collaborateurs et les employés auront toujours l’occasion de bénéficier de ce dispositif tant qu’ils ont accès aux activités sociales ou activités culturelles des entreprises.
Les conditions à respecter lors de la distribution des cartes cadeaux
Les cartes cadeaux sont en quelque sorte des coupons d’achat distribués par des employeurs à leurs employés. Ils peuvent être sous forme papiers ou cartes magnétiques. Les titre-cadeaux proposent un certain nombre d’avantages conséquents pour les collectivités ou les entreprises, en termes fiscaux, commerciaux et managériaux. En revanche, les employeurs sont légalement obligés de se soumettre à plusieurs conditions de distributions. Ils sont tenus de respecter un certain seuil lorsqu’ils attribuent des chèques cadeaux.
En général, leurs distributions ne sont pas obligatoires. Celles-ci dépendent de la volonté des entreprises. Aussi, elles ne doivent pas être mentionnées dans le contrat de travail. Les attributions doivent s’effectuer sans faire de discrimination. Les titres-cadeaux doivent se distribuer de manière indifférente à tous les salariés ou collaborateurs sans prendre en considération leur appartenance syndicale, leur religion, leur sexe ou leur âge. Les Unions de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d’allocations familiales prévoient aussi des occasions particulières pour les distributions de ces cartes cadeaux, comme les fêtes de pères et des mères, les naissances, les fêtes de mariage, etc.